동양매직은 더심한데....

제가아는분도 삼성 협력업체 직원입니다 말들어보면 살벌하더군요 급여 떼먹고 연말정산비두 지네 법인세 낸다고 떼먹고 이번에는 그만둔 직원 퇴직금 떼먹을려고 눈에 불을 켠다는데 도대체 직원들은 노동청에 고발안하고 뭐 하는걸까요?

세누리당이나 대형 신문사들은 다 노코멘터네 삼성한테 지원 받는것이라도 있나 외 이렇게 적난하게 드러난 불법 사실을 대형 얼론에서는 무시를 하고 있는것일까 역시 자본주의에서는 가진자의 정치 가진자의 나라인가보다 더러운 나라꼬라지 참 보기 좋다

엘지도 얼 마전에 부산연제 서비스 해체 시켰어요~~~심각 합니다....

퇴직금은 엄청 때먹죠.따지지않으면 고스란히 협력사 사장이 먹죠 저두 일년만에 받았죠 같이 못받은동료직원이따져서..엔지니어 월급에서 간접비용으로 몇퍼센트씩 차감을 하는데 운영비 같은거죠.매우만족 척도에 따라 퍼센트가 틀려지기때문에 변동차가 심합니다.점수를 월급에 반영하는거죠.그래서 매우만족강요하는겁니다.위에서 깨지기 싫고 월급깍이는싫어서...또 점수별로 벌금제를 실시해서 또돈을회사에다내야죠 치사하게 돈으로강제 실적 올리게만듭니다.점수낮은셀은 밤늦게까지 남아서 대책발표 토론하라고 집에 못가게 만듭니다.보통 이하나온직원은 죄인 되는겁니다.자기때문에 셀 구성원들이 집에 못가는거니까요.얼굴을 들수가없어요.주일새벽산행 조기 출근 엄청난 패널틱을 주니까요. 서비스가 아니라 점수 구걸하는 엔지니어가 되는거죠.회사에서는 매우만족 단어 쓰지 말라고 하죠 실적 관리해야 하니카 은근히 쓰라고하죠. 일하다 다쳐도 산재 처리 안해줍니다.그만둔다고 하면 욕 합니다.협박하면서...왜 그런지 아세요 이직율도 실적으로 들어가거든요 일년에 3~4명이상부터는 실적 반영됩니다. 그만 두는 사람이 엄청 많으니까요 자기들 실적 챙겨야 하니카 그만 못두게 하는거죠