공무원 퇴출제도...업무능력이 떨어지고 조직에 해를 끼친 직원에 대한 교육후 재배치..
뇌병변 장애가 있더라도 조금 느릴뿐 일을 못하는건 아니다 장애를 가졌다는 이유로 직무 능력이 떨어진다고 평가해선 안된다.. 효율성만을 중시하며 평가하지 말고 제대로 조사한후 평가가 이루어졌는지 의문 스럽다.. 얼마나 억울했으면 자살까지 했는지..
장애인으로 불평등 임을 주장 합니다..

한 사람이 죽었습니다.
장애인이라는 이유 하나만으로...
수원시장은 이 사건을 자세하게 설명해주어야 할 것입니다.
정말 일의 능률이 아주 많이, 형편없이 떨어져서 직위해제를 시켰는지...
그 분의 노력을 얼마나 기다려주셨는지 설명해주십시요.

살인이 꼭 타인을 직접 헤쳐야 하는건 아닙니다.
수원시가 한 사람을 죽음으로 내몬것은 살인이나 마찬가지입니다.
아무리 빠름을 강조하는 사회라도 이건 아니지요.
느리더라도 기다려줄 줄 아는 것도 중요합니다!

업무 능력이 떨어지고, 조직에 해를 끼친 직원을 선별해 교육한 후 평가결과에 따라 재배치하는 상황이 비장애인들과 똑같이 평가한다면 그게 과연 평등하게 이루어졌다고 생각들 하시는지 정말 너무들 하네

장애인이라는 이유로 업무능력이 떨어진다고 단정지어서는 안됩니다. 뇌병변 장애인이라 할지라도 귀 기울여 듣고자 하는 마음만 있다면 그분들의 말을 들을 수 있습니다. 업무능력을 비장애인 기준에서 비추어 능력이 떨어진다고 말을 해서는 안됩니다.

뇌병변 장애의 특성상 신속하게 대응하기 힘든건 사실입니다만 천천히 하면 다 할 수 있는데
퇴출의 이유가 업무능력이 떨어지고 조직에 해를 끼친다고요? 글씨요??

이 분은 분명 중증장애인으로 공무원일을 하신게 아닌가요? 제가 알기론 이분이야 말로 중증장애인으로서 보호받아야 할 것 같은데

취직만 시켜주면 단가요? 그사람의 능력과 활동 범위를 생각 하셔야죠.. 느리다고 업무에 해를 끼친건 아니라고 생각 합니다..